人事管理制度內(nèi)容
意義
(1)是用來規(guī)范企業(yè)職工的行為準則。
(2)協(xié)調(diào)理順企業(yè)各管理層之間的關(guān)系。
(3)是企業(yè)職工基本的保障。
(4)是企業(yè)職工工作的基礎(chǔ)。
流程
(1)規(guī)章的起草。首先要明確制定制度的目的性，然后確定制度的結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)形式一般采用設章、節(jié)、款或分條。結(jié)構(gòu)內(nèi)容一般分為總則、主體、附則、附表和說明。
(2)對規(guī)章進行審議。審議者由主管廠長或經(jīng)理本人審閱，然后召集與制度有關(guān)的主管部門負責人討論，最后提交企業(yè)董事會討論。審議要從內(nèi)容和形式上進行。
(3)制度的公布。
人事管理制度編輯總則
第一條
為了規(guī)范單位的人事管理，保障單位工作人員的合法權(quán)益，建設高素質(zhì)的單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。
第二條
單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。。
第三條
單位應當建立健全人事管理制度。單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
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