從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度內(nèi)容
1.企業(yè)新錄入人員上崗前須進(jìn)行質(zhì)量教育與培訓(xùn)，主要培訓(xùn)崗位操作程序、記錄的登記方法等。
2.企業(yè)質(zhì)量管理人員等其他藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)接受繼續(xù)教育。
3. 從事特殊管理的藥品、冷藏和冷凍藥品儲(chǔ)存和運(yùn)輸?shù)裙ぷ鞯娜藛T，應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)法律法規(guī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后方可上崗。
4.參加外部培訓(xùn)及在職接受繼續(xù)學(xué)歷教育的人員，應(yīng)將考核結(jié)果或相應(yīng)的培訓(xùn)教育證書(shū)原件交企業(yè)管理部驗(yàn)證后，留復(fù)印件存檔。
5.企業(yè)內(nèi)部教訓(xùn)教育的考核，并將考核結(jié)果存檔。
6.培訓(xùn)、教育考核結(jié)果，應(yīng)作為企業(yè)有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為員工晉級(jí)、加薪或獎(jiǎng)懲等工作的參考依據(jù)。
從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度體系
(1)培訓(xùn)委員會(huì)工作章程。
(2)培訓(xùn)管理制度。
(3)培訓(xùn)部門(mén)工作規(guī)則(內(nèi)含培訓(xùn)人員管理制度)。
(4)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與管理制度。
(5)培訓(xùn)工作評(píng)估與獎(jiǎng)懲制度(內(nèi)含培訓(xùn)評(píng)估實(shí)施辦法)。
(6)培訓(xùn)檔案的建立和管理制度。
(7)決策人員培訓(xùn)制度。
(8)管理人員培訓(xùn)制度。
(9)技術(shù)人員培訓(xùn)制度。
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