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小公司薪酬管理制度簡介
一、根據(jù)給予員工合理的待遇，依照下列原則制定本制度：
1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，依據(jù)崗位責(zé)任，在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，給予必要的薪酬。
2、對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。
3、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。
小公司薪酬管理制度快捷鍵
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