新員工入職申請書模板基本內(nèi)容
公司全稱、職工入職崗位;
申請人基本情況;
主要教育經(jīng)歷(從最高學歷填起);
主要工作經(jīng)歷(從最近填起);
主要家庭成員(配偶和直系親屬優(yōu)先列明)等。
新員工入職申請書模板作用介紹
用人單位對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的信息是有知情權(quán)的，入職申請表承載了勞動者信息披露的義務(wù)，但入職申請表不僅是勞動者信息披露的一種表現(xiàn)形式，還有其他作用。
1用人單位知情權(quán)
入職申請表首先滿足了用人單位的知情權(quán)。用人單位在招聘一定崗位時，或多或少都會有一定的招聘條件，如學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗等等。入職申請表反映的信息，是用人單位考察應(yīng)聘者是否符合招聘條件，從而覺得是否錄用的重要依據(jù)。
2防范用工風險
入職申請表不僅包括用人單位想知悉的應(yīng)聘者信息，還會設(shè)計一些內(nèi)容來防范用工風險。如，要求應(yīng)聘者提供聯(lián)系地址，這樣能免除相關(guān)法律文書不能送達的法律風險;入職申請表中一般都會有如果提供虛假信息，用人單位可以解除勞動關(guān)系的聲明，這樣就為用人單位解除勞動關(guān)系提供了依據(jù);要求應(yīng)聘者提供離職證明，用以證明已經(jīng)離職，避免因雙重勞動關(guān)系給其他單位造成損失，從而導致賠償責任等等。
3證據(jù)作用
入職申請表對用人單位來說還是維護其合法權(quán)益的重要書面證據(jù)，因為入職申請表固定了勞動者的相關(guān)信息。用人單位在不予錄用勞動者、解除勞動關(guān)系、送達相關(guān)法律文書時做到有章可循。不予錄用可以說勞動者反映的信息不符合招聘條件;解除勞動關(guān)系可以說勞動者提供了虛假信息。
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