新員工入職申請(qǐng)書(shū)模板基本內(nèi)容
公司全稱、職工入職崗位;
申請(qǐng)人基本情況;
主要教育經(jīng)歷(從最高學(xué)歷填起);
主要工作經(jīng)歷(從最近填起);
主要家庭成員(配偶和直系親屬優(yōu)先列明)等。
新員工入職申請(qǐng)書(shū)模板作用介紹
用人單位對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息是有知情權(quán)的，入職申請(qǐng)表承載了勞動(dòng)者信息披露的義務(wù)，但入職申請(qǐng)表不僅是勞動(dòng)者信息披露的一種表現(xiàn)形式，還有其他作用。
1用人單位知情權(quán)
入職申請(qǐng)表首先滿足了用人單位的知情權(quán)。用人單位在招聘一定崗位時(shí)，或多或少都會(huì)有一定的招聘條件，如學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)等等。入職申請(qǐng)表反映的信息，是用人單位考察應(yīng)聘者是否符合招聘條件，從而覺(jué)得是否錄用的重要依據(jù)。
2防范用工風(fēng)險(xiǎn)
入職申請(qǐng)表不僅包括用人單位想知悉的應(yīng)聘者信息，還會(huì)設(shè)計(jì)一些內(nèi)容來(lái)防范用工風(fēng)險(xiǎn)。如，要求應(yīng)聘者提供聯(lián)系地址，這樣能免除相關(guān)法律文書(shū)不能送達(dá)的法律風(fēng)險(xiǎn);入職申請(qǐng)表中一般都會(huì)有如果提供虛假信息，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的聲明，這樣就為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系提供了依據(jù);要求應(yīng)聘者提供離職證明，用以證明已經(jīng)離職，避免因雙重勞動(dòng)關(guān)系給其他單位造成損失，從而導(dǎo)致賠償責(zé)任等等。
3證據(jù)作用
入職申請(qǐng)表對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)還是維護(hù)其合法權(quán)益的重要書(shū)面證據(jù)，因?yàn)槿肼毶暾?qǐng)表固定了勞動(dòng)者的相關(guān)信息。用人單位在不予錄用勞動(dòng)者、解除勞動(dòng)關(guān)系、送達(dá)相關(guān)法律文書(shū)時(shí)做到有章可循。不予錄用可以說(shuō)勞動(dòng)者反映的信息不符合招聘條件;解除勞動(dòng)關(guān)系可以說(shuō)勞動(dòng)者提供了虛假信息。
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