招聘計(jì)劃表格模板基本格式
1、標(biāo)題。標(biāo)題可以寫“招聘啟事”、“招聘”、“誠聘”等，簡(jiǎn)潔明了。還可以是標(biāo)語、口號(hào)式的標(biāo)題，這種標(biāo)題能吸引人的注意。
2、開頭。在招聘啟事的開頭要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文，包含引子式、簡(jiǎn)介式、議論式等。
3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數(shù)量和待遇福利等內(nèi)容。
4、應(yīng)聘方式。應(yīng)聘方式分為直接面試和報(bào)名之后面試，企業(yè)需要留下公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等聯(lián)系方式。
5、注明時(shí)間。招聘截止時(shí)間、面試時(shí)間等。
招聘計(jì)劃表格模板原則
1、客觀公正原則
人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個(gè)人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼?zhèn)湓瓌t
人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?
3、先內(nèi)后外原則
人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。
4、回避原則
德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對(duì)公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動(dòng)予以回避，同時(shí)不能對(duì)招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。
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