招聘計(jì)劃方案范文內(nèi)容
1、人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容;
2、招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道;
3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé);
4、應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場(chǎng)所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)者姓名等;
5、招聘的截止日期;
6、新員工的上崗時(shí)間;
7、費(fèi)用招聘預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等;
8、招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合;
9、招聘廣告樣稿。
招聘計(jì)劃方案范文編寫步驟
招聘計(jì)劃的編寫一般包括以下步驟：
1、獲取人員需求信息：人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：
(1)人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員需求信息;
(2)企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺;
(3)部門經(jīng)理遞交的招聘申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2、選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道
3、初步確定招聘小組
4、初步確定選擇考核方案
5、明確招聘預(yù)算
6、編寫招聘工作時(shí)間表7、草擬招聘廣告樣稿
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