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薪資制度模板介紹
激勵的方法很多，但是薪資制度可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造)所付給的相應的回報和答謝。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至還代表著員工個人能力和發(fā)展前景。
薪資制度模板要素
1。薪資制度模板的制定是否依據(jù)職位分析進行;
2。薪資制度模板的制定是否與員工的績效掛鉤;
3。薪資制度模板的制定是否與員工能力掛鉤;
4。薪資制度模板是否做到公平公正。
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