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技能考核表使用技巧
技能考核表的編制：
（1）發(fā)掘與有效利用員工的能力；
（2）通過考核，對員工給與公正的評價與待遇，包括獎懲與升遷等。
技能考核表通用技巧
1：IF函數(shù)條件判斷
IF函數(shù)是最常用的判斷類函數(shù)之一，能完成非此即彼的判斷。
考核得分的標準為9分，要判斷B列的考核成績是否合格。
=IF(B4>=9,"合格","不合格")
2：多條件判斷
如果部門為生產(chǎn)、崗位為主操 有高溫補助。在D列使用公式：
=IF(AND(B2="生產(chǎn)",C2="主操"),"有","無")
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