平面設計師績效考核表使用技巧
平面設計師績效考核表的編制：
（1）日常考評。指對被考評者的出勤情況、產(chǎn)量和質量實績、平時的工作行為所作的經(jīng)常性考評；
（2）定期考評。指按照一定的固定周期所進行的考評，如年度考評、季度考評等。
平面設計師績效考核表通用技巧
1：IF函數(shù)條件判斷
IF函數(shù)是最常用的判斷類函數(shù)之一，能完成非此即彼的判斷。
考核得分的標準為9分，要判斷B列的考核成績是否合格。
=IF(B4>=9,"合格","不合格")
2：多條件判斷
如果部門為生產(chǎn)、崗位為主操 有高溫補助。在D列使用公式：
=IF(AND(B2="生產(chǎn)",C2="主操"),"有","無")
3：條件求和
使用SUMIF函數(shù)計算一班的總成績：
=SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)
4：SUMIF用法是：
=SUMIF(條件區(qū)域,指定的求和條件,求和的區(qū)域)
用通俗的話描述就是：
如果D2:D5區(qū)域的班級等于F2單元格的“一班”，就對C2:C5單元格對應的區(qū)域求和。
華軍軟件園小編推薦
平面設計師績效考核表是非常實用的表格，而且填寫表單大多都是通用用途，如果你正好需要平面設計師績效考核表Excel表格下載的話，就快來下載吧。北京疫苗接種時間表，商品銷售統(tǒng)計表也是不錯的表格，歡迎點擊下載體驗！
您的評論需要經(jīng)過審核才能顯示
有用
有用
有用