用工合同范本內(nèi)容
工作內(nèi)容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事xx崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為xxxx元/月，乙方在試用期期間的工資為xxxx元。
(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月xx日，工資金額為xxxx元，其中包含在內(nèi)的社會保險費xxx元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會保險事宜。
用工合同范本其他事項
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。欺詐是指一方故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使另一方作出錯誤意思表示的行為。脅迫是指一方以給另一方及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使另一方作出違背真實意的意思表示的行為。乘人之危，是指一方利用另一方的危難處境或緊迫需要，迫使另一方作出違背真實意愿的意思表示的行為。
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。實踐中，用人單位以要勞動者放棄法定權(quán)利作為簽訂勞動合同的條件，如工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、用人單位可隨時解除合同且無須給付經(jīng)濟補償金、用人單位不給上社會保險，甚至約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等，其意圖就是要免除其法定責(zé)任，這些條款均是無效的。
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這里的法律是指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律規(guī)范，行政法規(guī)是指國務(wù)院制定、由總理簽署國務(wù)院令公布的法律規(guī)范，一般稱“條例”，也可以稱“規(guī)定”“辦法”等。法律與行政法規(guī)因其系由國家最高立法機關(guān)、最高行政機關(guān)制定，并具有全國范圍內(nèi)的適用效力，才能規(guī)定法律行為的無效，除此之外的法律規(guī)范不得作為認(rèn)定合同無效的依據(jù)。而且，必須是違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因為對任意性規(guī)范而言不存在違法的問題，例如當(dāng)事人雙方約定6個月以上的試用期是無效的。
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