勞動(dòng)合同模板word內(nèi)容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼
(三)勞動(dòng)合同期限
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(五)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(六)勞動(dòng)報(bào)酬
(七)社會(huì)保險(xiǎn)
(八)勞動(dòng)紀(jì)律
(九)勞動(dòng)合同終止的條件
(十)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同模板word效力
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
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