實(shí)習(xí)協(xié)議模板內(nèi)容
(一) 甲方的權(quán)利和義務(wù)
負(fù)責(zé)在短期研究和實(shí)習(xí)人員向乙方報(bào)到前，向乙方提供短期研究和實(shí)習(xí)計(jì)劃。
負(fù)責(zé)員工來(lái)院前實(shí)驗(yàn)室安全、紀(jì)律及相關(guān)制度的崗前教育。
本協(xié)議執(zhí)行期間，甲方負(fù)責(zé)短期研究和實(shí)習(xí)人員的待遇。
短期研究實(shí)踐結(jié)束后，配合乙方歸還實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、資料及相關(guān)圖書(shū)資料。
(二) 乙方的權(quán)利和義務(wù)
接受甲方的委托，負(fù)責(zé)分配實(shí)驗(yàn)室。
負(fù)責(zé)短期研修和實(shí)習(xí)期間甲方人員的管理。
負(fù)責(zé)提供研究場(chǎng)地、實(shí)驗(yàn)條件和實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)。
組織短期研究和實(shí)習(xí)教育。
實(shí)習(xí)協(xié)議模板注意事項(xiàng)
第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。
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