平面設(shè)計(jì)簡歷范文寫作原則
簡歷要一頁紙之內(nèi);不要太擠太滿,但也不要太空太稀,字號(hào)要在10-12之間(12略大,假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁紙的話可以采用),最好用暗格排版,即用word看出來有格子,但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來后沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進(jìn)行分欄,這樣看起來很不愜意。
有的公司第一輪篩簡歷是機(jī)讀,若你的簡歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì)不一樣,但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求,如analytical skills, leadership, hard-working etc,這些就是樞紐詞,或者其同義詞。
全文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)最好同一,例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號(hào)句號(hào),英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號(hào)括號(hào)引號(hào),但是數(shù)字的寫法好比“10,000”里的逗號(hào)是英文拼寫里的“,”在中文簡歷里也這么寫。
平面設(shè)計(jì)簡歷范文制作原則
十秒鐘原則:就業(yè)專家認(rèn)為,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1頁為限,簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則:清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
真實(shí)性原則:不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。
針對性原則:假如A公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,這就是針對性。
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