崗位績效考核表使用技巧
崗位績效考核表的編制：
第一步，制定崗位績效標準，確定考核的項目。
第二步，將考核的項目按重要程度由大到小劃分為A、B、C三類。
第三步，確定績效指標。其中，主要的績效指標分為：量的標準、質(zhì)的標準、時間標準、作業(yè)狀態(tài)等。
崗位績效考核表通用技巧
1、查找重復(fù)內(nèi)容公式：=IF(COUNTIF(A:A,A2)>1，“重復(fù)”，””)。
2、用出生年月來計算年齡公式：=TRUNC((DAYS360(H6,“2009/8/30”，F(xiàn)ALSE))/360,0)。
3、從輸入的18位身份證號的出生年月計算公式：
=CONCATENATE(MID(E2,7,4),"/”,MID(E2,11,2),”/”,MID(E2,13,2))。
4、從輸入的身份證號碼內(nèi)讓系統(tǒng)自動提取性別，可以輸入以下公式：
=IF(LEN(C2)=15, IF(MOD(MID(C2,15,1),2)+1.“男”，“女)，IF(MOD(MID(C2,17, 1),2)=1,”男”，”女”))公式內(nèi)的“C2”代表的是輸入身份證號碼的單元格。
華軍軟件園小編推薦
崗位績效考核表是非常實用的表格，而且填寫表單大多都是通用用途，如果你正好需要崗位績效考核表Excel表格下載的話，就快來下載吧。年終考核表，外省返鄉(xiāng)人員登記表也是不錯的軟件，歡迎點擊下載體驗！
您的評論需要經(jīng)過審核才能顯示
有用
有用
有用