年度考核登記表個人總結使用技巧 年度考核登記表個人總結內(nèi)容列舉:
1、把員工的工作與企業(yè)制定的工作標準、勞動定額相對照，以確定員工業(yè)績。
2、把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標準由高到低進行排列的一種績效評價方法。
3、此方法和排序法有一定程度的相似，是將限定范圍的員工按照某一概率分布強制分布的一種方法，這種方法的優(yōu)點是避免了大鍋飯，缺點在于概率假設不一定合乎事實，不同部門或范圍中的概率可能不同。
4、記錄那些對部門或企業(yè)效益產(chǎn)生重大積極或消極影響的行為。
年度考核登記表個人總結通用技巧
1：IF函數(shù)條件判斷
IF函數(shù)是最常用的判斷類函數(shù)之一，能完成非此即彼的判斷。
考核得分的標準為9分，要判斷B列的考核成績是否合格。
=IF(B4>=9,"合格","不合格")
2：多條件判斷
如果部門為生產(chǎn)、崗位為主操 有高溫補助。在D列使用公式：
=IF(AND(B2="生產(chǎn)",C2="主操"),"有","無")
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